Chez Grace Loves Lace, notre mission depuis 13 ans est de veiller à ce que nos clients et notre équipe se sentent responsabilisés, soutenus et célébrés. Nous avons continué à fabriquer en Australie alors que de nombreux autres fabricants de vêtements ont fait la transition vers des produits entièrement fabriqués à l'étranger. L'une des principales raisons de notre engagement continu envers l'industrie est de garantir qu'il existe toujours des opportunités d'emploi viables pour les femmes dans ce secteur en Australie. Nous proposons des options d'emploi flexibles aux femmes afin qu'elles puissent continuer à travailler dans ce secteur, mais aussi jongler avec les exigences d'élever une famille et d'être là pour soutenir leurs enfants.

Avec plus de 93 % de femmes employées dans la main-d'œuvre australienne, nous constatons que ce qui motive notre analyse de l'écart salarial entre les sexes est le fait qu'il y ait si peu d'hommes dans l'organisation. Les 5 hommes employés en Australie occupent des postes techniques spécialisés (aucun autre homme ou femme n'occupe ce type de poste). Comme nous les avons regroupés sous la rubrique « Manager ou Professionnels », cela a faussé ce résultat. Au cours de la prochaine période de rapport, nous veillerons à ce que les postes féminins et masculins soient comparés sur une base similaire afin de ne pas faire apparaître ce problème.

Nous sommes très fiers que 91 % de notre équipe de direction et de haute direction soit composée de femmes et nous avons créé des voies de croissance et de développement au sein de l'entreprise. Nous avons mis en place de nombreuses politiques et pratiques qui soutiennent les femmes sur notre lieu de travail et nous continuerons à nous efforcer d'améliorer ces stratégies à mesure que nous nous développons.